(五)考试
本次招聘人员考试采取笔试、面试答辩、技能测试相结合的办法进行。综合成绩按笔试占30%，面试答辩占30%，技能测试占40%的比例确定。
1. 笔试
笔试内容为公共基础知识、瓜州县情、时事政治。参加笔试的考生必须携带《笔试准考证》和有效居民身份证原件(身份证丢失的需提供有效期内的临时身份证)，两证不全者不得参加考试。
笔试考试时间:2019年10月26日 笔试考试考场:详情见准考证
2.面试
(1)面试对象确定:根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例依次确定进入面试人员，末尾成绩并列者一并进入面试。若达不到1:3比例，参加笔试人员全部进入面试。面试成绩达不到80分的，取消本次应聘资格。
(2)面试组织和内容:由面试评委小组，以抽签方式确定顺序，采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员综合分析能力、处理问题能力、应变能力和语言表达能力。
面试进行现场百分制考察评分。面试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场亮分，当场汇总成绩。
应聘人员须持笔试准考证和有效身份证明(身份证、临时身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)，按通知规定的时间、地点参加面试。
(3)面试时间、地点:另行通知。
3.专业技能测试
参加面试人员全部进入专业技能测试环节。专业技能进行现场(实地)测试，讲解员进行现场实地讲解测试，信息维护员进行现场网络维护及故障处理测试。应聘人员须持理论考试准考证和有效身份证明(身份证、临时身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)，按通知规定的时间、地点参加技能测试。
专业技能测试时间、地点:另行通知。
4.综合成绩的计算
综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%。
笔试成绩、面试成绩、专业技能测试成绩、综合成绩均保留小数点后2位，第三位小数不进行四舍五入。
(六)考察和体检
按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入考察和体检的人选，当出现综合成绩并列时，采取技能测试加试的方式，确定进入考察和体检的人选。
考察由招聘工作领导小组组织实施，通过应聘人员户籍地公安派出所、乡镇(社区)，对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩(学习成绩)、家庭情况及主要特长等进行综合考察，形成书面考察结论。
考察合格者确定为体检人选。体检由招聘工作领导小组组织实施。按照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)《公务员录用体检操作手册》(人社部发〔2013〕58号)文件要求，在指定医院进行。
(七)公开公示
根据总成绩、体检、政审结果，择优确定拟聘用人选。在瓜州县政府公众信息网(瓜州在线)进行公示(公示期为5个工作日)。
(八)聘用及待遇
符合聘用条件的人员，经公示无异议后，由招聘工作领导小组审核，报县政府常务会议研究同意后，按照有关管理规定签订劳动合同、兑现相应待遇。
招聘人员实行劳动合同用工管理，试用期6个月，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续;试用期满考核不合格者，取消聘用资格。聘用人员由各用人单位负责培训、管理、使用，并与聘用人员签订劳动合同。
此次聘用的工作人员待遇按照瓜州县人民政府办公室《关于印发<;瓜州县人民政府购买人力资源服务管理办法(暂行)>;的通知》(瓜政办发〔2018〕143号)相关规定办理，实行经费包干，年包干经费为4万元，包干经费中含各项社会保险费用。对所招录人员，由用人单位负责，严格考核管理，每年考核一次，考核合格者继续签订用工合同，考核不合格者，取消聘用资格。
五、组织领导
为了加强对此次招聘工作的领导，确保招聘工作的顺利进行，县上成立了政府购买人力资源服务岗位人员工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人社局，县人社局局长王正勇同志兼任办公室主任，具体负责招聘各个环节的工作。
六、其他事项
1.本次招聘考试不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
2.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格。
3.考察、体检、复审不合格或者不符合招聘条件的，取消聘用资格。
4.因考察、体检、复审不合格、不符合招聘条件或者因应聘者本人放弃应聘资格形成的空缺岗位，按照综合成绩由高分到低分依次递补。
5.本次招聘，凡是被取消聘用资格或自主放弃参加考试的，所缴费用不予退还。
6.此方案解释权归瓜州县人社局所有。
瓜州县人力资源和社会保障局
2019年10月18日
文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/Xjcn2joMiC49Y8Kvekxc_w
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