主题: 瓜州人社‖员工离职后发现患职业病，还能认定为工伤吗？

胡某于2015年11月从某制造公司退休。2018年开始，胡某在无明显诱因下出现咳嗽、多痰、胸闷、气急等症状。2020年7月，胡某经当地疾病预防控制中心诊断为职业病（尘肺II期）。当胡某拿着诊断结论找到原工作单位要求提交工伤认定申请时，却遭到该单位负责人拒绝。遂于当年11月向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

原单位认为，工伤认定的对象是与单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的职工，而胡某作为退休人员，与单位之间不再存在劳动关系，不具备申请工伤认定的法律主体资格。

社会保险行政部门认为，职业病的形成具有连续性、缓慢性，其发现和认定往往具有滞后性，不能因为发现得晚就剥夺了职业病患者的工伤权益。本案中，根据医院诊断证明，胡某长期在粉尘环境下从事模具造成职业病，其次，胡某离开模具厂后，没有再从事其他工作，是在找工作的过程中发现自己患职业病。最后，胡某申请工伤认定的时间尚未超过一年。因此，制造公司应承担胡某的工伤责任。

《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定：患职业病的，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十九条规定，“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实……对依法取得职业病诊断证明书或职业病鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

《人力资源社会保障部关于执行<;工伤保险条例>;若干问题的意见》第八条规定：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：

（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；

（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。